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渝工信息第24期
發表時間:2019-04-11 16:47:10來源:辦公室瀏覽量:0

培育工匠精神  激發創造活力

全力助推經濟社會高質量發展

九龍坡區總工會

 

九龍坡區總工會深入貫徹落實黨的十九大關于“弘揚勞模精神勞動競賽和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”重大決策,緊緊圍繞“三高三宜”總愿景,緊扣“九龍一坡”重點工作,以培育和弘揚勞模精神勞動精神和工匠精神為抓手,著力建設知識型、技能型、創新型的勞動者大軍,全力助推九龍坡區經濟社會向高質量發展轉變。

一、建機制,把穩工匠精神培育的“方向盤”

一是健全領導機制。推動成立職工勞動和技能競賽工作領導小組,下設辦公室于區總工會,相關區級部門為成員單位,在“工匠是高技能人才”的理念指導下,整合各方面資源,聚力推進職工技能提升。二是健全競賽機制。出臺《2016-2020年勞動技能競賽規劃》,形成了“1+2+N”的勞動技能競賽體系,即每年舉辦勞動和技能賽市級一場,區級兩場,重點區域、行業和企業舉辦多場。三是健全保障機制。出臺《勞動和技能競賽管理及經費補助辦法》,按一定標準對基層單位舉辦的競賽活動給予工作經費補助,去年共補助經費40余萬元,保證基層競賽活動的常態化開展。

二、提素質,打通工匠人才培育的“快車道”

一是平臺搭建。以服務微企發展、就業再就業和創業技能培訓,打造“就業服務定點單位”和“就業創業培訓定點學校”品牌。二是項目扶持。通過開展春風行動、“就業創業援助月”、創業苗圃等專項活動實施分類培訓,提升職工素質,拓展職業發展渠道。三是經費支持。對參加素質提升、就業培訓取得初級以上職業資格證書或專項職業技能證書的,培訓機構按50元/人、學員按200元/人的標準給予補貼;創業培訓按5000元/場給予補貼。2018年共為2萬余名下崗失業人員、大中專畢業生、農村外出務工人員、過剩產能企業職工等免費提供就業服務,為2200余名在職職工、擬就業人員和創業人員等免費提供素質提升和就業創業培訓,經費支持60余萬元。

三、搭平臺,提供工匠技能展示的“大舞臺”

一是打造“九龍工匠杯”勞動競賽品牌。作為傳統工業制造業大區、國家級高新技術開發區,同時結合服務“以高新技術為引領”戰略決策需要,區總工會聯合區人力社保局,在制造和IT兩個行業舉行了“九龍工匠杯”勞動技能大賽,共吸引30余家制造業企業和157家IT企業近400名選手參賽,規模以上企業參賽面達83%,社會反響良好。競賽活動立項為全區2018年重點人才項目。二是寬領域、多層次的勞動技能競賽廣泛開展。在全區生產制造、商貿流通、交通運輸、建筑房地產、現代服務等五大行業,開展主題多樣、針對性強的勞動競賽30余場次,職工參與近3000人。組織全區一線職工積極參加全市交通建設、汽修、衛生等行業和網上勞動技能競賽,開拓視野,砌蹉技藝,提升技能,全年共獲得9個獎項。

四、樹榜樣,選好工匠隊伍的“領頭雁”

一是成功開展“尋找最美九龍工匠”活動。區總工會聯合區委組織部、區委宣傳部及區人力社保局,通過評選、競賽兩種方共產生10名“最美九龍工匠”,并以“匠心筑夢、實干興區”為主題舉辦發布會,隆重表彰獲選人員。在新聞媒體上以“展工匠風采、講工匠故事”為主題,積極宣傳他們的先進事跡。在全區掀起選樹工匠、弘揚工匠精神的熱潮,營造尊重勞動、尊重勞動者的社會氛圍。二是積極開展各類評優評先。去年全區2家公司獲“重慶市五一勞動獎狀”、4名職工獲“重慶五一勞動獎章”、1個工會委員會獲“重慶市工人先鋒號”等榮譽稱號;3名工匠榮獲“2018巴渝工匠年度人物”稱號。“九龍工匠”、各類先進人物已然成為我區產業工人的標桿,他們身上呈現出來的工匠精神,讓廣大職工工作有標準、學習有榜樣、進步有方向。

五、激活力,注入工匠創新的“催化劑”

一是創新工作室引領作用突出。去年獲評“魏德海市級勞模和工匠人才創新工作室”,勞模和工匠人才創新工作室市級達2家,引領、輻射作用持續“發酵”,形成了創新的“鏈式效應”。二是職工的創造活力迸發。工匠精神的傳承和技能的傳幫帶,激發廣大職工群眾的勞動創造熱情,全區廣泛開展“技師帶徒”、“崗位練兵”、“小發明、小創造、小革新、小攻關、小建議等“五小”活動,使職工身上涌動的創造、創新、創業激情迸發,紛紛以精湛的技能在各自崗位上建功立業,一批批符合九龍坡經濟轉型升級發展需求的技術能手和創新人才脫穎而出。全年職工技術創新成果45項,合理化建議800余項,創效益3300萬元。


 

 

彰顯新作為  建功新時代

團結動員職工群眾在全縣發展路上奮力奔跑

忠縣總工會

 

忠縣總工會緊扣把黨的十九大精神和習近平總書記的殷殷囑托全面落實在忠縣大地上這條主線,圍繞黨建帶共建,工建促黨建,著力加強職工思想政治引領、動員職工建功立業,效果初顯。

一、抓學習重引領,邁出思想政治建設新步伐

一是堅定維護黨的領導,確保工會工作正確方向。加強工會黨的建設,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,抓好習近平總書記重要講話精神的學習宣傳貫徹,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,兌現“三個確保”,堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒。做好基層工會意識形態領域的把控工作,全年向縣委、市總匯報工作9次。二是抓實黨的十九大精神學習,確保補足工會精神之鈣。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真組織廣大職工群眾和工會干部深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵,組織開展黨的十九大精神宣講181場次。三是做實職工活動開展,確保工會組織新作為。推動弘揚社會主義核心價值觀和職工文化活動融合發展,圍繞“中國夢·勞動美”主題開展系列活動,牽頭開展“典型面對面·勤勞奔小康”大型故事分享會8場次。引領職工群眾深入踐行“綠水青山就是金山銀山”重要理念,開展創建“綠水青山就是金山銀山”理念示范縣主題征文活動等。

二、搭平臺促提升,結出勞動技能競賽新碩果

一是勞動和技能競賽引領建功立業。認真對照近年來我縣經濟發展形勢,按照習近平總書記對重慶提出的“兩點”定位,“兩地”“兩高”目標,深入開展“當好主人翁·建功新時代”勞動技能競賽,認真組織各單位開展勞動和技能競賽200余場次規模以上企業勞動競賽覆蓋率達83%。縣委黨校等4個工會組織在參與市總網上勞動競賽中獲先進單位,縣公路養護中心等3家獲評“重慶五一勞動獎狀”、工人先鋒號,秦光華等3人獲評“重慶市五一勞動獎章”。二是勞模工作室創建激發創造熱情。助推全民創新創業,牽頭抓好創新工作室建設,在全縣開展勞模工匠能手創新工作室建設,引領廣大職工立足崗位刻苦鉆研,現已有2個勞模創新工作室初步建成。三是勞模關懷工作精準到位。積極開展關懷勞模工作,落實勞模專項補助、體檢慰問和療休養等待遇政策,發放各類勞模補助 52.13萬元,組織15名勞模到重醫附一院康養基地等進行療養。

三、強機制增措施,彰顯維權幫扶新成效

一是解困脫困扎實推進。細化建檔困難職工申請流程、條件以及相關待遇,嚴格動態管理,精準幫扶,通過幫扶慰問、就業扶持等舉措,解困脫困237人。二是服務職工精準發力。積極推進困難幫扶工作精準化,著力提升職工素質,開展“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”等活動,籌資慰問職工3萬余人50萬元,職工互助保障為患病職工理賠464人99.6萬元,慰問23人5萬元,協助互助會到我縣為300名非公企業職工開展免費健康體檢,有效做到了把黨和政府的溫暖第一時間內傳遞到職工心坎上。

四、練內功樹形象,譜寫自身建設新篇章

一是經費審計依規推進。印發經審工作要點和制定《審計回訪制度》等4項制度,在全市首次同步審計制度建設、履行審計下級職責與工會經費收管用等內容,審計工會組織31個,比去年增加11個。開展回訪8個工會組織,回訪率達40%。二是財務管理依法規范。邀請市總工會專家對全縣工會干部進行財務培訓,重點對《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》政策進行了解讀。并對汝溪鎮等12個工會組織開展了經費收支管理專項督查,提出整改意見26條。三是干部隊伍建設不斷加強。始終堅持黨管干部、黨管人才的原則,按照選人用人程序,轉正1名中層干部,招錄2人。認真籌劃工會干部培訓工作,推動納入全縣干部培訓內容中,舉辦綜合業務培訓班1期,以會代訓3次,培訓工會干部1100余人次。四是網上宣傳逐漸完善。進一步完善“互聯網+工會”工作模式,創新職工服務平臺,常年運行維護工會門戶網站,組織職工會員撰寫工會新聞,2018年在網站更新新聞168篇,上報市總工會信息214篇,展示廣大職工風采。


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